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中国组织情境下上司-下属社会交换的互惠机制研究——基于对价理论的视角

发布时间：2024-09-10点击次数：

发表刊物：管理世界
合写作者：凌文辁 , 李锐 , 聂婧 , 李爱梅
卷号：35
期号：5
页面范围：134-148
是否译文：否
发表时间：2019-05-01

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论文成果

个人信息

性别：男
职称：教授
学历：研究生(博士)毕业
学位：博士学位
所在单位：工商管理系
学科：企业管理

同专业博导同专业硕导