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自我牺牲型领导能促进员工的前瞻行为吗?——责任感知的中介效应及其边界条件

发布时间：2024-09-10点击次数：

发表刊物：心理学报
合写作者：田晓明, 李锐
论文类型：期刊论文
卷号：47
期号：12
页面范围：1472-1485
是否译文：否
发表时间：2015-12-01

上一条：仁慈领导会增加员工的亲社会性规则违背吗?

下一条：主管威权领导与下属前瞻行为: 一个被中介的调节模型构建与检验

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论文成果

个人信息

性别：男
职称：教授
学历：研究生(博士)毕业
学位：博士学位
所在单位：工商管理系
学科：企业管理

同专业博导同专业硕导