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管理开放性和上下属关系对员工亲社会性规则违背的影响机制

发布时间：2024-09-10点击次数：

发表刊物：系统工程理论与实践
合写作者：李锐 , 田晓明 , 凌文辁
论文类型：期刊论文
卷号：35
期号：2
页面范围：342-357
是否译文：否
发表时间：2015-02-01

上一条：上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制

下一条：自我牺牲型领导对员工知识共享的作用机制

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论文成果

个人信息

性别：男
职称：教授
学历：研究生(博士)毕业
学位：博士学位
所在单位：工商管理系
学科：企业管理

同专业博导同专业硕导